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你今年打算挣多少钱?

GritHeart2018-03-20 10:26:47


我今天要说的这位前辈是我见过的极少数的“天才”。


打开他的履历,是金光闪闪的:


曾是Intel亚太地区的技术营销负责人、华硕Asus EeePC的联合创始人、美国Google Android 系统开发工程师。


还担任过阿里巴巴电商高级产品营销总监,主要负责移动商务、支付宝O2O,并带领VR淘宝平台的发展。


我之所以觉得他是天才,是觉得他无论做哪一块领域,都能在这个领域做得最好的公司、部门工作,并做出一番成绩。


他也是很努力的,他说他刚开始工作的时候,带他的导师真的超级特么的严厉。


很多人都说在这个导师手下是干不过三年的,可是他为了证明自己,硬是努力地干了三年。


他说,这是他的幸运。


小草也很幸运,可以听他分享他的经历和想法。


昨天我说要分享一下在职场定目标的话题,就是这位前辈说的。


他问我和另外两个运营小伙伴:你们今年打算挣多少钱?


我说:还没有想过,对目前工资还挺满意的。


一个运营小伙伴说15万,一个运营小伙伴说30万。


 他说:对,这就是目标。


第一,你们定下来一年要挣多少钱,再平均到每个月要挣多少钱。


第二,到了月中,你们都要想想自己离目标还差多少。一般情况下,把你为公司挣到的钱除以4,就是你自己挣到的钱。


第三,如果达不到,想想自己可以从哪些方面去做到,再往这些方面努力。


另外,他对定下一年挣30万目标的运营小伙伴说:“刚毕业就定下年薪30万,目标是有点过高了哦。”


而对于HR岗位等职能部门,虽然他没有说怎么帮公司挣钱,但是小草有自己的看法。


比如在招聘模块,美世咨询在今天发的文章中有提到:据第三方统计表明,招错一个人的代价,是该岗位年薪的5-10倍。


当我们想找到一个可以完成1500万业绩的销售,最后招到的却是一个只能完成700万业绩的人,那么公司的损失是非常非常大的。


所以对于招聘,假如我们找对了人,那么就是帮公司挣到钱了。


而做招聘的HR也知道,我们招聘一个岗位的成本是很高的,有时候难招的岗位交给猎头,可能就要付出好几万。


所以假如我们知道怎样快速找到匹配需求的候选人,那么就是帮公司挣到钱了。


而这些,都需要日益渐进的找人技能和看人的本领。




这是今天的分享。谢谢你们陪小草一起成长。




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