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為進一步拓寬用人渠道，充分挖掘人才，強化激勵競爭機制，3月22日下午，公司在四樓會議室舉行了部分中層干部競聘演講大會，現職中層副職以上領導干部及職工代表共計70余人參加。 為使競聘工作真正做到公開、公正、擇優(yōu)，公司成立了競聘工作領導小組，制定了競聘實施方案，除了前期剛調動過的11名中層未進行上臺競聘演講外，其余31名符合條件的競聘人員參加了公開競聘。通過報名、資格審查、演講、測評和討論等程序，最終產生了23名擬任中層干部人選。