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 7月2日下午，公司召開2020年第二季度“干群溝通日”活動，本次溝通日圍繞集團“企業文化年”建設目標，以“如何構建富有公司特色的企業文化體系，有效推動企業文化落地實施”為主題開展溝通交流。公司班子成員、副總工程師、各部門負責人和2019年度各線青年先進個人共計20余人參與了活動。    交流期間，各位青年職工結合工作崗位實際及公司全局發展規劃對公司現階段及下階段的文化建設獻計獻策，“建立企業文化建設領導小組”、“開展職工小課題豐富員工生活”等10余條意見建議被采納收集，整個環節的溝通輕松而又愉悅，氣氛十分融洽。詹董事長表示，今年集團提出“企業文化提升年”活動，企業的文化建設不能懸于頂端，只有落地生根才能根深葉茂，我們要把一些好的文化傳承下來，用制度規定下來，建設過程中做到“三要”，即領導要重視、中層要支持、全員要參與，進一步營造良好文化氛圍，積極促進公司和諧健康發展。